关于5年工作签证转永久居留需要满足的条件，说起来很简单，只要满足在英国持有工作签证5年，工作的性质，工资，工作地址等都与工纸上的相同，并且通过入籍考试。一般都可以拿到永久居留。

为了可以在5年之后顺利拿到永久居留，雇主应该在平时作好每个雇员个人信息的变动，如果必要，应该及时报告给移民局关于以下变动：

1． 个人信息的变动，如：因结婚而发生的姓氏变更。但是雇员家庭地址，护照号码变更不需要通知移民局。

2． 因为公司搬迁而发生的地址变动和公司名称的变更

3． 公司重组：如果公司被其他公司收购，新的雇主需要及时汇报给移民局关于收购的情况，以及如果有任何工签持有人离职。

4． 因经济环境不景气，临时性的减少雇员的工作小时以避免裁员的情况发生。

工作签证持有人（Work Permit holder）工作薪水和时间发生变动或调整时，一般情况下需要重新申请有效的积分制下的工作签证（Tier 2 Migrant）。在特殊情况下，临时性的减时间是不需要重新申请新签证的，特殊情况必须同时满足以下几点：

1． 因经济环境不景气，为了维持公司的正常运行，而采取的临时性的少雇员的工作小时的决定以避免裁员的情况发生。

2． 不能以工作签证前提而要挟海外雇员，故意减少工作小时。

3． 总工资或者时间不能少于原来合同的30%

4． 减薪的原因是因为减少原定的工作时间而造成的，而不是降低合同上基本时薪工资标准。比如，某人工作为12英镑/小时，每周工作40小时；因为经济条件不好，雇主现在要求此人每周工作35小时，时薪依旧是12英镑/小时，这种情况是被允许的。如果雇主仍然要求此人每周工作40小时，但是每小时只支付10英镑，这种情况下减薪是不被移民局认可的。

5． 临时性的减薪阶段不得超过1年

如果以上的信息有变化，雇主需要以书面的形式通知移民局，申请寄到 以下地址并且支付20英镑的手续费即可：

UK Border Agency

Technical Changes

PO Box 499

Durham

        DH99 1WL

以下情况下，工作签证持有人必须重新申请积分制下的工作签证：

1． 工作签证持有人的工作性质/只能发生变化，升职或降职等

2． 工作签证持有人薪水或者工作时间发生明显变化（增长或降低幅度超过10%）。（如果是大部分或者全部雇员都有的公司内部年度加薪 是不需要通知移民局的）

3． 减薪后的工资低于最低工资标准。

4． 工作地点发生有改变，比如从一家分公司被派遣到另一家分公司，即便是相同的工作，在某些情况下还是需要重新申请工作签证的。